Una serata di Amore e Musica
27 Agosto 2020
Progetto Elena
27 Agosto 2020
In caso di parto prematuro, se avete necessità di informazioni relative al congedo di maternità, vi invitiamo a contattarci.
L’ultima modifica relativa al parto prematuro è stata introdotta dal Decreto 80 del 15 Giugno 2015 e Circolare INPS n. 69 del 28/04/2016
Riportiamo alcune indicazioni (Fonte sito INPS) relative al congedo di maternità per i lavoratori dipendenti.
L’ultima modifica relativa al parto prematuro è stata introdotta dal Decreto 80 del 15 Giugno 2015 e Circolare INPS n. 69 del 28/04/2016
Riportiamo alcune indicazioni (Fonte sito INPS) relative al congedo di maternità per i lavoratori dipendenti.
COSA SPETTA
Un periodo di astensione obbligatoria dal lavoro che comprende (artt. 16 e seguenti del T.U.)Prima del parto
- i 2 mesi precedenti la data presunta del parto (salvo flessibilità) e il giorno del parto,
- i periodi di interdizione anticipata disposti dall'azienda sanitaria locale (per gravidanza a rischio) oppure dalla direzione territoriale del lavoro (per mansioni incompatibili).
Dopo Il parto
- i 3 mesi successivi al parto (salvo flessibilità) e, in caso di parto avvenuto dopo la data presunta, i giorni compresi tra la data presunta e la data effettiva,
- In caso di parto anticipato rispetto alla data presunta (parto prematuro o precoce), ai tre mesi dopo il parto si aggiungono i giorni non goduti prima del parto, anche qualora la somma dei 3 mesi di post partum e dei giorni compresi tra la data effettiva del parto ed la data presunta del parto, superi il limite complessivo di cinque mesi;
- i periodi di interdizione prorogata disposti dalla direzione territoriale del lavoro (per mansioni incompatibili con il puerperio).
